СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ. КАДРОВАЯ РАБОТА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Программа повышения квалификации

Персональный консультант
Татьяна Игнатова
+7 (3519) 590-520

отправить e-mail

Цель программы: формирование комплекса профессиональных знаний и умений в соответствии с требованиями квалификационной характеристики и профессионального стандарта
Категория слушателей: руководители организаций; руководители и специалисты кадровых служб, служб управления персоналом
Результаты обучения:
  • Вы узнаете о требованиях трудового законодательства к работе с кадровыми документами, научитесь грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения
    Вы будете уметь:

  • Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу
  • Вести документацию по учету и движению кадров
  • Администрировать процессы и документооборот по учету и движению кадров
  • Представлять документы по персоналу в государственные органы
  • Грамотно осуществлять прием на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника)
  • Вести учет кадров. Организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей в них
  • Проводить процедуру аттестации персонала. Разрабатывать и вести штатное расписание
  • Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации
  • Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников
  • Осуществлять увольнение работников по разным основаниям
  • Организовывать текущее хранение кадровой документации

Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме лекции и активных форм обучения (практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.)

Программа:
  • Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения
  • Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных нормативных актов организации. 
    Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Положение о работе с персональными данными Должностные инструкции работников.
  • Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
  • .Трудовой договор 
    Содержание, порядок и сроки заключения; порядок вступления трудового договора в силу; срочный трудовой договор и практика его применения; документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора;- трудовой договор с совместителем ; испытание при приеме на работу .
    Правила оформления договоров о материальной ответственности работников. Пошаговая процедура
    оформления приема на работу. Изменение трудового договора
  • Перевод и перемещение. 
    Отличие перевода от перемещения; виды перевода: постоянный и временный; перевод работника к другому работодателю; перевод в соответствии с медицинским заключением; пошаговая процедура и документирование переводов ( докладные, служебные записки; заявления; соглашения; приказ).
  • Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска
  • Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени). Учет рабочего времени.
  • Отпуск 
    Ежегодные оплачиваемые отпуска ; график отпусков ; отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; отпуск с последующим увольнением; пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; ответственность работодателя.
  • Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания .
    Поощрение работников основание; виды; пошаговая процедура и документирование поощрения ( представления, приказ ). Дисциплинарные взыскания: виды в соответствии с действующим законодательством; вопросы законности наложения штрафа на работников; снятие дисциплинарного взыскания; пошаговая процедура и документирование (докладные, объяснительные записки , акты, приказ )
  • Аттестация работников. 
    Аттестация – сходство и различие с независимой оценкой квалификации; цели и задачи аттестации; правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.
  • Служебная командировка
    Понятие служебной командировки. Порядок направления в служебную командировку . Возмещение расходов работнику; сроки предоставления документов . Положение о служебных командировках .
  • Прекращение трудовых правоотношений, документирование. 
    Прекращение трудового договора по — инициативе работника; — инициативе работодателя; — по соглашению сторон; — обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора. Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий — процедура уведомления работников о сокращении; — процедуры предложения вакансий; — гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников
  • Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
    Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение. Личная карточка работника — заполнение при приеме; — внесение записей в период работы и при увольнении; — порядок учета и хранения. Личное дело работника. Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.
График зан¤тий: 5 дней с 10.00 до 17.30
Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации установленного образца ОАНО ДПО «МИДО»