Последние изменения трудового законодательства и сложные вопросы его применения с учетом судебной практики и разъяснений компетентных органов

 

СЕМИНАР
персональный консультант
Венера Желганова
+7 (3519) 590-520
отправить e-mail
Программа:
  • Заключение трудового договора
    Ограничения при приеме на работу. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу. Особые риски необоснованного отказа лицам предпенсионного возраста. Запрет заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и правовые последствия нарушения этого запрета. Отличия трудового договора от гражданско-правового (разъяснения Верховного Суда РФ). Формирование содержания трудового договора с учетом интересов работодателя и требований закона. Правовые последствия ненадлежащего оформления
  • Изменение трудового договора
    Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника. Изменение должностной инструкции без согласия работника: пределы возможного. Судебная практика по спорам об изменении должностной инструкции. Изменение срока трудового договора. Изменение заработной платы: законные варианты и судебная практика. Что такое «изменение организационных и технологических условий». Примеры судебной практики. Процедура изменения трудового договора по правилам ст. 74 ТК РФ
  • Сложные вопросы прекращения трудового договора
    Расторжение по соглашению сторон и по инициативе работника. Риски увольнения работников предпенсионного возраста. Признание работника не соответствующим занимаемой должности. Вопросы внедрения профессиональных стандартов и обязательности независимой оценки квалификации. Увольнение по сокращению численности или штата. Способы снижения рисков реализации процедуры с учетом судебной практики. Оценка преимущественного права на оставление на работе. Увольнение за нарушения трудовой дисциплины: особенности процедуры. Основания расторжения : неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Судебная практика по спорам об увольнении работников. Правовые позиции судов по сложным вопросам
  • Заработная плата
    Новые подходы к определению содержания МРОТ. Порядок установления МРОТ.
    Индексация заработной платы: когда она обязательна и каков порядок? Разъяснения Роструда по поводу сроков выплаты заработной платы. Судебная практика по спорам о лишении премий. Диспансеризация – новое основание для освобождения работников от работы с сохранением среднего заработка. Изменение судебных позиций по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников. Правовые позиции Конституционного Суда РФ относительно повышенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.
  • Материальная ответственность работника и работодателя
    Материальная ответственность работника: основание и порядок привлечения. Оформление договора о полной материальной ответственность работника. Необеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться и в случае задержки заработной платы. Возмещение работнику морального вреда.
  • Дополнительные гарантии для семейных работников.
    Риски работодателя в трудовых отношениях с женщиной с детьми. Льготы, гарантии и преимущества лиц с семейными обязанностями. Возможности увольнения беременных женщин и родителей с малолетними детьми. Статус одинокой матери. Льготный порядок предоставления отпусков родителям. Сложные вопросы замены женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: варианты замены на период отсутствия, работа на условиях неполного рабочего времени, возможности предоставления ежегодных и учебных отпусков.
Автор и ведущий: С.Ю.ГОЛОВИНА,
доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ, член постоянно действующей рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике по обобщению правоприменительной практики и подготовке предложений по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства. Автор более 100 научных и научно-практических работ по трудовому праву, соавтор учебников по трудовому праву (2003, 2005, 2008 гг.) и Комментариев к Трудовому кодексу РФ (2005, 2007 г.г.).
г. Екатеринбург
Стоимость и условия участия: 8 000 рублей.

Возможен наличный расчет в день семинара или безналичный расчет (предоплата или оплата по факту оказания услуг на основании гарантийного письма)

СКИДКИ: при участии 2-х и более представителей одной организации; для участников семинара 29.03.2019